採用コンサルティング・RPO(採用代行)とは？
企業の人事や採用ご担当者様に対し、ノウハウの提供やトレンド情報を活かして、最適な戦略立案など企業の採用活動を支援するサービスを行っています。
FIKAのサービス
当社では、採用に関する様々な実務を代行して行っています。
「いつまでにこのポジションを何名採りたい」といった短期的ニーズにおいては、エージェントや求人メディア、
ダイレクトリクルーティングといったチャネルを最適に設計。
中長期的に採用を続けていきたい企業様は、「毎年〇〇名の採用を出しつづけられる企業になるために」採用ATSの導入支援や採用ブランディングから設計。あらたな採用戦略が「出来ました」ではなく、「一緒に進めていきましょう」と伴走支援を進めてまいります。
その他、「採用動画作成」「退職者インタビュー」「面接・応募受付代行」などの業務も行っています。
まずは企業様としっかり向き合い、現在の状況やご要望をお伺いした上で、プランニングさせていただきます。
採用コンサル・RPO(採用代行)とは？
企業の人事や採用ご担当者様に対し、ノウハウの提供やトレンド情報を活かして、最適な戦略立案など企業の採用活動を支援するサービスを行っています。
FIKAのサービス
当社では、採用に関する様々な実務を代行して行っています。
「いつまでにこのポジションを何名採りたい」といった短期的ニーズにおいては、エージェントや求人メディア、
ダイレクトリクルーティングといったチャネルを最適に設計。
中長期的に採用を続けていきたい企業様は、「毎年〇〇名の採用を出しつづけられる企業になるために」採用ATSの導入支援や採用ブランディングから設計。あらたな採用戦略が「出来ました」ではなく、「一緒に進めていきましょう」と伴走支援を進めてまいります。
その他、「採用動画作成」「退職者インタビュー」「面接・応募受付代行」などの業務も行っています。
まずは企業様としっかり向き合い、現在の状況やご要望をお伺いした上で、プランニングさせていただきます。
プランニングの流れ
求める人材・採用目標のヒアリング
まず、採用人数や時期などをお聞きし、お客様に合った求人広告の掲載、また広告掲載〜選考〜面接期間のスケジューリングをします。
採用ターゲットの基本情報はもちろんのこと性格や志向などの要素までしっかりと明確化しておくことが採用の近道。求める人材について細かくヒアリングし、サポートしていきます。
採用プロセスのご提案
次に、現在の採用活動の中でネックになっている部分やお困りごとを洗い出し、改善できる点や効率化できるところはないか、分析を行います。
そして、お客様のご要望に応じて“どの部分を代行するのか”確認し、ご提案します。
応募の受付や日程調整、面接までトータル的にサポートしたり、採用フローの中から必要な部分のみを代行したり、ご相談に応じて柔軟に対応します。
導入・運用
導入前に打合せを行い、フローの最終確認や選考時に必要な業務のチェックをします。準備が整ったら、契約内容に従って採用代行を実施します。
運用方法については、応募率や面接率などの数値や状況の確認をしながら結果を見ていきます。
進捗状況を確認しながら必要があれば改善策を再度ご提案します。